Un’alleanza strategica per rilanciare il tessuto produttivo locale. I firmatari: «Con questo Protocollo d’Intesa intendiamo promuovere un approccio integrato allo sviluppo delle imprese, fondato sulla sinergia tra cultura d’impresa, organizzazione aziendale e innovazione tecnologica».
Un Protocollo d’Intesa è nato per promuovere iniziative congiunte a sostegno delle piccole e medie imprese locali. Sottoscritta dall’Ente Siciliano per l’Innovazione Digitale e l’Intelligenza Artificiale (ESIDIA) e dall’OSM Partner Messina, l’intesa istituzionale ha l’obiettivo di favorire percorsi di crescita fondati sul rafforzamento sulla cultura d’impresa, organizzazione aziendale e diffusione consapevole dell’innovazione digitale.
Il Protocollo promuove un percorso condiviso volto ad accompagnare le imprese e, in particolare, le PMI, nel processo di evoluzione che inglobi organizzazione, persone, processi e tecnologie, nella convinzione che l’innovazione possa produrre valore reale solo quando inserita in contesti aziendali strutturati, consapevoli e capaci di governare il cambiamento.
Un primo passo verso una più ampia diffusione della cultura d’impresa e dell’innovazione sul territorio, attraverso competenze, occasioni di confronto e strumenti di crescita coerenti con le sfide dell’attuale contesto economico.
L’accordo nasce dalla consapevolezza condivisa che le trasformazioni, in atto nel sistema economico e produttivo, richiedano un approccio integrato. Qui, lo sviluppo delle competenze organizzative, manageriali e del capitale umano entra in sinergia con la diffusione della cultura del digitale, dell’innovazione tecnologica e dell’Intelligenza Artificiale.
L’impostazione, fortemente umano-centrica, si base sul valore della persona quale elemento essenziale dei processi di crescita, innovazione e cambiamento.
Nell’attuale periodo storico, che vede la trasformazione digitale e l’Intelligenza Artificiale ridefinire modelli operativi e organizzativi, le Parti ribadiscono come la tecnologia non sia elemento sostitutivo del valore umano, bensì strumento al servizio dell’uomo, delle competenze, delle capacità decisionali e dello sviluppo sostenibile delle organizzazioni.
La collaborazione ESIDIA-OSM Partner Messina mette a sistema competenze complementari: da un lato, il contributo di OSM nell’ambito dell’analisi d’impresa, dello sviluppo organizzativo, della valorizzazione del non elemento sostitutivo del valore umano umano e della crescita manageriale; dall’altro, l’esperienza in ambito regionale e nazionale di ESIDIA nella promozione dell’innovazione digitale, della trasformazione tecnologica e dell’applicazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali.
L’intesa contempla lo sviluppo di iniziative comuni rivolte al mondo imprenditoriale, finalizzate alla diffusione della cultura aziendale, delle buone prassi organizzative, dell’innovazione digitale e dell’utilizzo
L’impostazione, fortemente umano-centrica, ha come base il valore della persona quale elemento essenziale dei processi di crescita, innovazione e cambiamento. delle nuove tecnologie, con particolare attenzione alle esigenze delle piccole e medie imprese, oggi chiamate a confrontarsi con scenari competitivi sempre più complessi.
Tra le iniziative in programma, il progetto “Imprese in Evoluzione – Capitale umano, organizzazione e Intelligenza Artificiale”, percorso di confronto e di approfondimento per gli imprenditori del territorio, al fine di offrire strumenti di lettura, riflessione e orientamento rispetto ai temi dell’organizzazione aziendale, della gestione delle persone, dell’innovazione e della trasformazione digitale.
“Con questo Protocollo d’Intesa – dichiarano congiuntamente Antonino Sapienza, Presidente di ESIDIA, e Vincenzo Cusumano AD di OSM Partner Messina – intendiamo promuovere un approccio integrato allo sviluppo delle imprese, fondato sulla sinergia tra cultura d’impresa, organizzazione aziendale e innovazione tecnologica. In questa visione, la centralità della persona rappresenta un valore imprescindibile: le tecnologie, inclusa l’Intelligenza Artificiale, devono essere strumenti capaci di supportare l’uomo, valorizzarne competenze, capacità e visione, contribuendo alla crescita delle organizzazioni senza mai perdere di vista la dimensione umana del cambiamento. Oggi, accompagnare le PMI significa offrire strumenti utili per affrontare le trasformazioni in corso con maggiore consapevolezza, rafforzando competenze manageriali, processi organizzativi e capacità di interpretare le opportunità offerte dall’innovazione».
(NdR) Sarebbe interessante conoscere il pensiero, se lo hanno, delle amministrazioni locali e della classe politica