Innovazione, futuro e giovani sono le parole d’ordine dell’iniziativa «Innovare per restare – Innovazione, territorio e opportunità per il futuro di Messina», che coinvolge università, istituzioni e professionisti con l’obiettivo di costruire un futuro migliore per i ragazzi messinesi.
Nell’ambito del progetto ieri 9 novembre si è tenuto un incontro con diverse figure di spicco nel panorama cittadino. A partire dalle ore 10, nel Salone delle Bandiere di Palazzo Zanca si è discusso di trasferimento tecnologico, di opportunità di sviluppo, di idee e proposte per una svolta futura dell’orientamento lavorativo. Al centro del dibattito anche l’esodo dei giovani messinesi verso altre città e la preoccupazione, non solo in termini demografici, che questo fenomeno porti via tutti i migliori cervelli della provincia.
L’appuntamento è stato promosso dal Comune di Messina, da «AFEL – Accademia Formazione e Lavoro» e da «Messina in progresso», di cui erano presenti il Presidente Emanuele Paleologo, organizzatore dell’iniziativa, e Pippo Molonia, membro del direttivo. Ha moderato gli interventi Gabriele Portaro, dottorando in Ingegneria gestionale dell’Università di Messina. Sono intervenuti la vicesindaca Laura Castelli, delegata ai Sistemi informativi e tecnologici, il prof. Vincenzo Corvello, docente di Ingegneria gestionale di Unime, il ricercatore dell’ISMED-CNR Piero David e il deputato regionale Calogero Leanza.
Castelli: «Studenti ben formati, se le imprese non sono veloci vanno via»
Ha aperto l’incontro la vicesindaca Castelli, che si è soffermata sulla necessità di «sviluppare la formazione, soprattutto tecnologica, fin dalle scuole superiori» elogiando gli studenti nostrani per la loro preparazione.
Il problema, ha detto la vicesindaca, è che «se le imprese locali non hanno la stessa velocità di assunzione di quelle collocate altrove, i ragazzi sono costretti ad andare via perché la loro formazione è al passo con realtà importanti. Se tutta la macchina dello Stato è capace di accelerare i processi delle aziende che sul nostro territorio hanno necessità di sviluppare, è più semplice trattenere i giovani». L’obiettivo è dunque velocizzare la crescita delle imprese su questi temi: digitalizzazione, sviluppo, produzione al passo con il mercato internazionale e soprattutto valorizzazione delle soggettività del territorio.
L’idea di Innovation Hub
Il prof. Vincenzo Corvello, docente del corso di laurea in Ingegneria gestionale dell’Università di Messina, ha parlato della possibilità di creare un Innovation Hub a Messina, cioè un centro caratterizzato da una comunità di imprese che, adattandosi alle specificità del nostro territorio, possano portare idee nuove e posti di lavoro alla nostra città. «Innovare non vuol dire fare ricerca. Per fare ricerca serve un prodotto commercialmente appetibile, e poi ci vogliono le aziende che lo producono. L’innovazione è un misto tra ricerca e imprenditoria, che vanno di pari passo». L’Hub è dunque un luogo di aggregazione, dato che secondo Corvello: «Oggi non esistono inventori geniali e neanche Archimede o Leonardo lavoravano isolati dal mondo. La sfida dell’Hub è proprio questa: creare una squadra. Steve Jobs non ha inventato lo smartphone da solo, ci sono alle spalle tecnologie di centinaia di aziende: ogni minimo pezzo di un prodotto è progettato da team di esperti, poi realizzato nelle fabbriche di materiali e chiaramente dev’essere finanziato dalle banche». Insomma, l’Innovation Hub non deve limitarsi a essere una struttura, ma dev’essere un punto d’incontro tra professionisti, imprese e aziende che altrimenti non avrebbero alcuna presenza al Sud. L’obiettivo è portare l’innovazione dove sono i giovani e non il contrario.
David: «In 15 anni persi 30mila giovani messinesi»
Il ricercatore dell’ISMED-CNR Piero David ha effettuato un interessante intervento sul progressivo spopolamento di Messina e provincia nelle fasce d’età più giovani.
Ha raccolto alcuni dati sulla demografia messinese a partire dal 2001 e li ha messi a confronto con le altre realtà siciliane. Rispetto a 15 anni fa, quasi tutte le città dell’isola hanno subìto un calo della popolazione, persino Palermo. David ha poi presentato uno spaccato del mercato del lavoro nel Comune di Messina sottolineando l’alto tasso di inattivi, cioè coloro che non lavorano né cercano un’occupazione (circa 75mila), a fronte dei circa 15mila disoccupati nella fascia compresa tra i 15 e i 64 anni. Egli ha inoltre presentato un quadro chiaro delle professioni più richieste e quelle più difficili da reperire al momento nella nostra città, tra cui figurano anche medici e ingegneri. Infine, ha proposto la sua idea di Innovation Hub messinese, un piano in 4 punti: trasferimento tecnologico e connessione con l’Università e con i Centri di Ricerca, specializzazione verticale sulle eccellenze locali, contrasto alla fuga dei cervelli, animazione del territorio e «Open Innovation» per le PMI.
Conclusioni
L’ultimo intervento è stato dell’On. Calogero Leanza, deputato regionale, che ha discusso dei lavori in corso all’Assemblea Siciliana, criticandone il modus operandi e l’incapacità di trattare, anche solo superficialmente, il tema del lavoro giovanile. Secondo lui, la politica isolana pecca di scarsa programmazione e lungimiranza, perciò sarebbe impossibile sviluppare un piano a lungo termine che coinvolga i nostri ragazzi e le realtà imprenditoriali nazionali e internazionali.
L’augurio per il futuro è che si possa realizzare un Innovation Hub capace di coinvolgere aziende provenienti da tutto il mondo e di farne convergere gli interessi nella nostra città. Le competenze dei giovani vanno valorizzate lì dove nascono, altrimenti soffriremo sempre questo spopolamento cronico. «Perché andare via se Messina offre tutte le opportunità di crescita e professionismo che cerchi?» Questa è la domanda che in futuro speriamo di dover porre ai nostri figli.